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廣聚英才丨潞城區打造優質環境吸引人才

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  • 發布時間:2021-07-13

開欄的話

深化省校合作,厚植人才沃土,激勵幹事創業。

當前,按照省委省政府關於深化省校合作的決策部署,我市聚焦轉型發展、安全穩定、民生保障和黨的建設,集聚各領域專家人才的智慧與才華,加快建設省域副中心城市,全面推進長治高質量發展。

今起,本報推出“实施人才强市战略 助力长治高质量发展”專欄,報導我市各項人才政策及精準引才成效,關注我市深化省校合作各項工作進展,挖掘人才創新創業典型故事,激勵各類人才爲譜寫長治高質量發展新篇章營造濃厚的社會氛圍。

種下梧桐樹   引得凤凰来

——潞城区打造优质环境广聚英才

在今年潞城區召開的“三级干部大会”上,現場對首批區級柔性引進高層次人才進行了獎補,7名專家教授分別獲得了10萬元獎補資金,這正是該區著力打造優質人才環境的縮影。近年來,潞城區不斷加快實施“人才强区”戰略,持續打造優質環境,吸引更多人才留在潞城、服務發展,爲推進潞城高質量發展提供了堅強的人才支撐。

搭平台,構築人才集聚“强磁场”

2012年,位於潞城區史回鎮的山西卓越水泥有限公司組建了“博士工作站”,與武漢理工大學、河北工程大學等高校達成了深度合作,通過柔性引才的方式引進了周明凱博士等一批高層次人才,合作高校每年選派相關專業碩士研究生、博士研究生到該公司進行課題研究,配合進行技術開發。通過搭建平台,近5年來已有百餘名碩博高層次人才到該企業學習工作,加快了專業人才向該區重點項目企業集聚,有效推動了全區重點產業發展。多年來,潞城區堅持實踐導向,由組織部門牽頭抓總,各相關部門盡責抓實,建立健全了全區人才資料庫,實現了人才信息的全面、動態共享,及時收集企業和單位所需人才願望,有針對性地開展人才引進;出台《柔性引才獎勵辦法》,先後吸引4支專家團隊與全區高新技術產業柔性合作,爲全區重點企業引進碩博專家人才70餘人;大力實施領軍人才培育計劃,支持企業建立博士工作站、專家服務基層基地等平台,吸引了一批清華、北大等一流高校的博士、教授來潞創業,不斷打造人才與科技、產業共同促進的有效載體。

出政策,形成吸引人才“主阵地”

2020年,清華大學機械工程系教授、博士生導師韓福柱和他的團隊入駐潞城“双创”基地,攻堅精密智能高端裝備研發製造項目,致力打造中國高端工具機裝備技術研發基地,促進潞城工業水平由低端向高端、由地下向地上轉型,推動該區產業結構優化升級,韓福柱教授也正是今年在該區“三干会”上受到表彰並得到10萬元獎補的高層次人才之一。

潞城區先後制定發布《引進高層次人才暫行辦法》,向社會公布《重點企業公開引進高層次人才計劃》和《事業單位公開引進高層次人才計劃》,爲全區規模以上企業、創新型企業和高新技術企業,區直事業單位公開引進全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才,近三年共吸引300餘名碩博高層次人才來潞工作,其中60餘名“双一流”碩士研究生直接上崗入職;對於引進到重點企業的碩士研究生以上學歷的人才,除享受企業引進人才應有待遇外,區委、區政府再給予每人每月1000-1500元的生活補貼,對於在潞企業服務1年以上的博士以上學歷高層次人才,一次性給予10萬元獎補,真正用“真金白银”吸引人才、留住人才。

優環境,打好人才激勵“组合拳”

2020年,潞城區投資建設長治市產教融合“双创”基地項目,在全區推進新能源汽車產學研用融合創新發展。畢業於清華大學的楊雙豹敏銳地捕捉到了產教融合的利好前景,主動來到“双创”基地創業發展,區委組織部及時對接溝通,了解到其在潞城暫無住所後,簡化流程現場辦公爲其提供了一套人才公寓,幫助解決了食宿等關鍵問題,真正用優質環境和服務留住人才。近年來,該區堅持將人才工作專項經費納入財政預算,用以支持重大人才工程和人才項目,投資1200餘萬元建成52套人才公寓供人才居住,今年已建成35套人才公寓並計劃再建200套專家人才公寓,爲來潞創新創業的高層次人才提供拎包入住的便利條件。同時協調解決隨遷配偶、子女就業、就學、就醫等保障,不斷創優人才環境;對新引進和新培養且在該區全職工作的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才,分別按引才單位實際支出薪酬的60%、50%、40%、30%給予生活補貼,簡化申請獎補流程,做好後續保障工作;對於在潞城作出貢獻的人才,優先評先評優,頒發榮譽市民證書,全區尊重人才、愛護人才的良好氛圍日益凸顯。

文/長治日報通訊員 韓進

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